第一章  总  则

第一条  为了进一步推进我院人事制度改革，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，建立充满生机与活力的用人机制，提高我院工作人员素质，根据我院“十一五”事业发展规划及我院国家示范性高等职业院校建设方案，依据陕西省人事厅关于印发《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法的通知》（陕人发[2006]10号）精神，结合我院实际，制定本办法。

    第二条  公开招聘要坚持德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照招聘岗位所需的资格条件，采取考试与考核相结合的方法，面向社会公开招聘。

第三条  公开招聘坚持政府宏观管理与我院人事部门管理相结合的原则。成立由院领导、人事处、纪检监察等职能部门组成的招聘工作领导小组、人事处负责招聘的组织与协调工作。

第二章  招聘原则

第四条  学院招聘工作人员的指导思想：“充实队伍，优化结构，强化质量，提升层次”，为我院国家示范性高等职业院校建设提供人才保证。

第五条  招聘的基本原则：

1.面向社会采用“公开、平等、竞争、择优”的原则，招聘人才；

2.保证示范性建设重点专业及专业群师资队伍建设的需要，充实教育教学、科研、管理一线岗位的专业技术人员；

3.确保学院“十一五”教师队伍建设总体发展规划的实施。

第六条  招聘的工作人员应具备思想政治表现好，遵纪守法、品行端正；具有较强的教学、科研和业务能力，良好的职业道德和敬业精神；身体健康。

第三章  招聘类型与待遇

学院招聘工作人员分为引进与录用两种方式。

第七条  引进人员

1.国家级突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员、省级突出贡献专家、省级突出贡献中青年专家；

2.具有教授任职资格的人员，年龄一般在50岁以下；

3.具有硕士学位且有副教授任职资格的人员，年龄一般在45岁以下；

4.企事业单位中具有副高及以上任职资格的人员，年龄一般在45岁以下。

第八条  录用人员

1.具有博士研究生学位者；

2.具有硕士研究生学历及学位，年龄在35岁以下者；

3.严格按当年学院招聘计划中要求的专业、类型及资格条件进行招聘。

以上研究生均应为全日制普通高等学校统招毕业生。录用的人员应具有毕业证、学位证及报到证等。对于录用的专业课与专业基础课教师，实行为期一年的企业实践锻炼。

第九条  对于具有正高职称人员的子女属全日制应届本科以上毕业生者，根据上级人事部门有关政策，力争给予适当安置。

第十条  引进、录用的待遇

除按国家有关工资政策享受相应工资待遇外。

1.符合第七条第一、二款条件者，待遇及条件经协商确定；

2.具有博士学位者，学院发给1万元/人的安家费、科研起动费1万。

第四章  应聘资格条件

第十一条  应聘人员应具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2.遵纪守法、品行端正；

3.具有招聘岗位所需的学历要求和业务能力；

4.身体条件应符合岗位要求；

5.具备岗位所需要的其他条件。

第五章  招聘程序

第十二条  需求计划的制定

院内各用人部门要根据工作实际和学院教职工队伍发展总体规划及编制职数，制定年度人员需求计划，并于每年九月底以前上报人事处。人事处汇总审核经院长同意后，提交党委会研究确定，报上级主管部门批准后实施。需求计划应明确需求人数、岗位及职责、专业及资格要求。

第十三条  需求信息的发布

人事处依据学院人才需求计划，通过校园网、报刊、人才招聘网站等大众传媒面向社会广泛发布需求信息，面向社会公开、公正、竞争、择优录用。

第十四条  公开招聘工作人员是在陕西省编制委员会核定的编制数、陕西省事业单位管理处核定的岗位总量和我院确定的年度增人计划内，根据空缺岗位、专业需要和招聘程序进行。

第十五条  招聘工作人员的基本程序

1.向省教育厅上报我院招聘计划；

2.制定招聘方案；

3.在校园网上发布招聘公告，参加有关的人才交流会；

4.应聘人员报名，人事处对应聘人员进行资格审查；

5.成立招聘考评小组对应聘人员进行面试、专业能力和综合能力考评；

6.人事处公示拟招聘人员名单；

7.人事处与应聘人员签订聘用合同，办理聘用手续。

第十六条  引进的程序

1.申请调入人员向人事处提供本人真实自荐资料，并填写“申请调入人员基本情况登记表”（见附件1）。

2.人事处对申请调入者进行资格审查，根据年度进人计划对申请调入者进行筛选，对符合调入条件的人员填写“引进工作人员推荐表” （见附件2），向主管院领导及院长汇报后，推荐到用人部门。

3.人事处商用人部门，成立招聘考评小组（一般由9～11人组成，用人部门第一负责人任组长，成员以学术委员会相关专家为主组成），自推荐之日起五个工作日内，对申请调入者进行专业知识水平、业务能力的考评。在监察审计处的监督下，以无记名投票方式进行表决，现场计票，考评小组组长公布考评结果（通过者同意票数不得低于2/3），并填写招聘工作人员考核表（见附件4），报请主管院领导审批。

4.人事处公示拟引进人员名单。

5.经公示无异议后，人事处报请院长批准。

6.人事处办理相关手续。

第十七条  录用的程序

1.应聘者向人事处提供本人真实自荐资料。

2.人事处对应聘者进行资格审查，根据年度进人计划对应聘者进行筛选，对符合条件的应聘者填写“录用工作人员推荐表”（见附件3），向主管院领导及院长汇报后，推荐到用人部门。

3.用人部门成立招聘考评小组（一般由9～11人组成，用人部门第一负责人任组长，成员由本部门相关人员组成），自推荐之日起五个工作日内，对应聘者进行专业知识水平和业务能力的考评。在监察审计处的监督下，以无记名投票方式进行表决，现场计票，考评小组组长公布考评结果（通过者同意票数不得低于2/3），并填写招聘工作人员考核表（见附件4），经主管院领导签字后，报人事处。

4.人事处公示拟录用人员名单。

5.经公示无异议后，人事处报请院长批准。

6.人事处办理签约手续。

第六章  纪律和监督

第十九条  公开招聘工作人员实行回避制度。受聘人员与招聘工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，招聘工作人员在公开招聘过程中，应予以回避。

第二十条  招聘工作人员工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受社会和纪检、监察部门的监督。

第二十一条  人事处和相关用人部门要认真履行监管职责，对招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

第二十二条  严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视其情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究其责任。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1．招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

2．招聘工作人员故意泄露考试题目的；

3．招聘负责人员违反规定私自聘用人员的；

4．违反本办法的其他情形的。

第二十三条  应聘人员中如发现有编造假文凭、假学历、考试作弊和隐瞒病情致使体检结果失真等弄虚作假、不守诚信行为的，一经发现并查实，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格、解除聘用合同，予以清退等处理。

第七章  附  则

第二十四条  本办法从下发之日起执行，原学院有关规定与本办法相抵之处依本办法为准。

第二十五条  本办法由人事处负责解释。